社會共融

社會參與及公益

全聯經營公益服務秉持「取之於社會，用之於社會」的初心，全聯成立四大基金會，積極投入「弱勢關懷」、「兒少關懷」、「生態關懷」、「人文關懷」四大公益主軸，結合門市資源、動員全體同仁，將全台各地的全聯門市營造為提供社會幫助、保障與溫暖的據點，成為民眾心目中的「公益賣場」。 同時，推廣與積極參與在地關懷活動，為社區提供多元的活動場所，亦導入「行動超市車」，深入偏鄉地區，服務在地行動不便老年人或居民，於花蓮、嘉義、屏東和新竹服務。

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員工培育與友善職場

全聯提供系統化、完善的招募、聘用、留任與管理機制。為傾聽同仁聲音設置雙向溝通管道，以維持良好勞雇關係，由管理部人才發展課、營業部營運訓練課專責規劃全面的人才培訓計畫，結合實體課程與線上平台資源，分別針對全聯總部後勤、門市營業部、物流廠以及生鮮廠同仁職務所須的專業能力，規劃合適各階層之專業課程，充沛全聯的人才競爭力。全聯積極照顧弱勢就業族群身障人士晉用率高於法令之相關規定，同時由專責管理部門規劃與執行高齡友善政策，積極聘用和留用高齡員工，推動青銀共事，強化跨世代職場合作，提供穩定的就業機會。

職業安全

全聯於2023年完成建置職業安全衛生管理系統，並建立完整的職業安全衛生管理流程，包含查驗相關法規符合性、審視各項作業活動及服務所衍伸之安全衛生風險，以及辦理教育訓練、預防及矯正措施管理等步驟，打造安心之職場文化。2024年通過職安管理系統（ISO 45001）之驗證 ，每年達成綜合傷害指數低於職安署公布零售業平均值，並持續提升門市職安衛自主管理之能力，營造安全、健康的文化與職場環境。

多元安心職場

全聯提供員工具有競爭力的薪酬福利、多元的溝通管道及完善的人才發展與培育措施，並設置職業安全委員會，維護工作環境之安全與衛生，致力於營造安心、健康且具有發展性的工作環境。全聯的人才政策貫徹多元平等的核心價值，不因性別、年齡、種族或族群、身心障礙等而給予員工差別待遇，致力於營造多元且平等的職場文化。